Update - Noi modificari privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

Ministerul Sanatatii si CNAS au modificat printr-un ordin comun, Ordinul 130/351 din 2011 ce a fost publicat in Monitorul Oficial Partea I, nr.141 din 24.02.2011 (totusi cam tarziu tinand cont ca situatiile erau deja complete iar termenul de depunere era de 25.02.2011), evidenta obligatiilor de plata catre buget reprezentand concedii si indemnizatii de asigurari de sanatate ce vor realiza pe baza unei Declaratii privind obligatiile de plata a contributiilor sociale.

De asemenea, persoanele prevazute la art.5 lit.a) si b) din OUG nr.158/2005 sun obligate sa depuna la unitatile teritoriale ale CNAS, Cerere tip privind solicitarea indemnizatiei de asigurari de sanatate.

Asa cum anunta www.hotnews.ro, principale modificari sunt:

- Contributia la fondul de concedii si indemnizatii se datoreaza numai pentru primele 5 zile de concediu medical (3 zile pentru accidentele de munca), altfel spus pentru zilele suportate de angajator;

- Contributia este plafonata pentru valoarea numarului de salariati inmultita cu 12 luni de salarii minime brute, lucru deja existent, insa ordinul reformuleaza intelesul de salariati (sunt cuprinsi si administratorii, cenzorii, si alte persoane pentru care se datoreaza plata contributiei);

- Depun formularele de Certificate de concedii medicale la casa de sanatate, numai angajatorii ce solicita restituirea sumelor platite de acestia catre salariati in contul indemnizatiilor de concedii medicale decontabile cu casa de sanatate;

- Recuperarea sumelor din contributiile platite de angajatori catre asigurati se recupereaza in continuare de la casa de sanatate;

- Restituirea se face prin depunerea la registratura casei de sanatate a cererii insotita de documente centralizatoare ale certificatelor de concedii platite si de exemplarul doi al certificatului medical.

Merita retinut si faptul ca ordinul aproba modelul de contract pentru persoanele ce nu sunt salariate si doresc sa se asigure individual, pentru incapacitate temporara de munca (PFA, intreprinderi individuale, asociatii mici etc).